trainers opleiden volgens AJOV-aanpak

Hoe ziet het eruit als dit lukt?

De basistraining (driedaags) is afgerond, nieuwe trainers hebben meegelopen met een mastertrainer en zijn EUR-gecertificeerd. Ze zijn jaarlijks aangemeld voor de verdiepingsdag van EUR. De training is zo gepland dat trainers er direct daarna in de praktijk mee aan de slag kunnen — kennis zakt niet weg in wachttijd. 

Minimaal doel

Twee trainers zijn opgeleid — een traject vraagt altijd om twee trainers per sessie.

Maximaal doel

Een grotere trainerspoule (intern of gedeeld met een andere organisatie) waardoor meerdere trajecten parallel kunnen lopen en continuïteit gewaarborgd is als iemand wisselt van baan of functie.

Waarom is dit vraagstuk belangrijk?

Een traject vraagt twee trainers; zonder opleiding kun je niet starten. EUR-certificering zorgt voor het trouw blijven aan de methodiek.

Wat kun je doen?

Plan de driedaagse basistraining slim: zo dat deelnemers direct daarna een traject begeleiden. Spreek een mastertrainer af voor de meeloop-fase. Spreek af dat de mastertrainer het assessmentdossier per trainer bijhoudt en deelt met de EUR voor certificering — het dossier loopt niet via jou als procesbegeleider. Meld trainers jaarlijks aan voor de verplichte verdiepingsdag. Faciliteer training binnen werktijd, regel ruimte en lunch.

Hulpmiddelen

Tips

• Plan training en eerste traject in dezelfde periode — anders zakt de kennis weg.
• Het assessmentdossier gaat rechtstreeks naar de EUR, niet via de procesbegeleider; certificaat geeft een trainer status én verplichting.
• Zet de jaarlijkse verdiepingsdag direct in agenda’s.