de opbrengst van ‘Als je het ons vraagt dan…’
‘Als je het ons vraagt, dan…’ brengt ons verschil ons verder. De tijd vraagt om meer samen te doen. Om meer samen te werken en meer samen te zorgen. Maar hoe doe je de dingen die je altijd al deed, meer samen met elkaar? Wie mag daarover meepraten? En hoe voer je dat gesprek?
Het verschil brengt ons verder
Herken je deze uitdagingen in de zorg van vandaag en morgen? Als je het ons vraagt dan is een manier waarop veel mensen meepraten. We oefenen in echt luisteren naar elkaar. We gaan met de verschillende mensen in gesprek over voor hun belangrijke thema’s. Vanuit gezamenlijkheid en allerlei ervaringen komen er ideeën op tafel. Door de manier waarop de betrokkenen zoals cliënten, families en medewerkers samen aan tafel worden uitgenodigd, ontstaan die ideeën. We hebben elkaars wijsheid nodig om het voor iedereen beter te maken. Juist het verschil brengt ons hierin verder.
We herkennen wat we delen
We zijn anders, maar onze onderliggende behoeften zijn vaak wel vergelijkbaar. Door te starten met een verbindende vraag herkennen we dat we eigenlijk allemaal ‘het goede’ voor ogen hebben. Hierover met elkaar het gesprek voeren, bevordert gezamenlijkheid. Daarnaast is de visie van een organisatie een gezamenlijk uitgangspunt. Hier vandaan bouwen we met iedere stem verder. Waarbij lef nodig is, en het besef dat dingen soms ook niet lukken. De onderwerpen zijn breed. Het kan bijvoorbeeld gaan over hoe we de tijd fijn met elkaar besteden, over hoe we goed samenwerken of over hoe we de dingen goed organiseren met elkaar.
Jouw verschil is van belang voor het geheel
Mensen denken heel verschillend over wat goed is. Daarom gaan we vanuit ons gemeenschappelijke ijkpunt samen op zoek naar wat voor het geheel werkt. Alle verschillende stemmen zorgen uiteindelijk voor meer begrip voor elkaar en het beter benutten van elkaars energie en wijsheid. We werken op deze manier echt samen. Passend bij de behoeftes van de mensen die met elkaar samen leven, samen werken en samen zorgen.
Ervaringskennis, inspraak en zeggenschap
Verschil versterkt elkaar.
Clienten, medewerkers en belangrijke anderen gaan als groep in gesprek over betekenisvolle ervaringen en behoeftes. Juist hun verschil brengt hen verder.
We ontdekken wat ieders wensen zijn en hoe die richting geven voor mogelijke oplossingen.
De groep bepaalt samen wat er nodig is.
Veerkracht bevorderen
Verbonden blijven met je oorspronkelijke waarde.
Door regelmatig te reflecteren met elkaar, bijvoorbeeld op wat ‘het goede’ is, wordt veerkracht vergroot.
In alle uitdagingen die er zijn, lijkt ‘het goed handelen’ ingewikkelder geworden. Door te reflecteren leren we om mee te bewegen met wat er in het hier en nu gebeurt én om mee te bewegen met anderen.
We leren op een andere manier naar onszelf en elkaar kijken.
Partners in samenwerking
Samen verantwoordelijkheid nemen.
Clienten, medewerkers en belangrijke anderen worden samen verantwoordelijk voor wat ze samen willen bereiken. We streven vaak hetzelfde na, maar dat ziet er in de praktijk soms verschillend uit. Door dat te ontdekken kunnen we meer als partners samenwerken.
We verbinden en steunen elkaar.
Veranderen
Samen aan de slag voor concrete oplossingen.
Een andere houding en ander gedrag helpen om nieuwe oplossingen te ontdekken en uit te proberen.
Door als groep op te trekken, weet ieder z’n plek in de verandering en doet mee.
De groepsaanpak stimuleert veranderingen.
Leercultuur stimuleren
Leren als mens, als team en als organisatie.
Iedereen krijgt de vrijheid om aan de slag te gaan, dingen uit te proberen en al doende te leren.
Door samen op te trekken en elkaars ervaringen te kennen, leren we al doende hoe verbeteringen ontstaan. Ook de organisatie leert hiervan.
We leren door ervaringen van alle betrokkenen.
Ben je benieuw wat
‘Als je het ons vraagt dan…’ kan betekenen voor jouw organisatie?
We gaan graag met je in gesprek over de mogelijkheden om Als je het ons vraagt dan voor jou op maat te maken. Plan een gesprek in met één van onze mastertrainers.